Strategische ontwikkeling op innovatie
Bij Vereen werken we aan drie belangrijke doelen:
- Ouderen houden zelf de regie.
- Medewerkers ervaren meer werkplezier en minder werkdruk.
- Samen ontwikkelen we nieuwe ideeën.
In 2025 zijn we hiermee verdergegaan. Projecten uit 2024 zijn doorontwikkeld en er zijn nieuwe initiatieven gestart. Voor ouderen hebben we technologie ingezet die helpt om zelfstandig te blijven, zoals slim incontinentiemateriaal en GPS-trackers. Voor medewerkers hebben we hulpmiddelen getest die het werk makkelijker maken, zoals een VR-bril, een speciale telefoon tegen eenzaamheid en een modelbadkamer in Rivierenhof. Ook onderzoeken we hoe rapporteren met spraak en AI slimmer kan.
Op de derde lijn, nieuwe ideeën ontwikkelen, zijn we eind 2025 begonnen. In 2026 willen we dit versnellen. We gaan digitale vaardigheden vergroten, samen met teams innovaties starten en inspirerende verhalen delen. Ook voeren we de innovatiekalender uit die in 2025 is voorbereid. Zo maken we vernieuwing zichtbaar en zorgen we dat het echt bijdraagt aan kwaliteit van leven en werkplezier.
Bij Vereen vinden we dat technologie alleen nuttig is als die past bij wat cliënten en medewerkers nodig hebben. Daarom vragen we actief om ideeën en luisteren we naar ervaringen. Innovatieadviseurs werken op verschillende locaties. Daar bouwen zij een netwerk op, brengen nieuwe mogelijkheden in en halen wensen op.
We doen dit niet alleen in gesprekken, maar ook door mee te lopen in de zorg, pilots uit te voeren en projecten samen met teams te testen. Na elk project sturen we een korte vragenlijst. Zo horen we wat goed ging, wat beter kan en welke lessen we meenemen. Innovatie blijft daardoor een leerproces.
In 2025 leverde dit veel inzichten op. Medewerkers waarderen vooral dat ze vanaf het begin meedenken en dat technologie tijd vrijmaakt voor persoonlijke aandacht. In 2026 willen we dit nog beter doen: meer gesprekken, meer feedback en goed luisteren naar wat echt nodig is. Zo zorgen we samen dat technologie helpt om zelfstandig te blijven én de kwaliteit van leven te verbeteren.
Voorbeelden van innovatie
In 2025 hebben we verder gewerkt aan technologie die het werk makkelijker maakt en tijd bespaart. Zo konden we slim incontinentiemateriaal op meer plekken inzetten. We zijn gestart met GPS-trackers om veiligheid te vergroten en hebben een VR-bril getest die nu in de pilotfase zit. Ook hebben we een modelbadkamer ingericht bij de Rivierenhof om te laten zien hoe slimme oplossingen het werk ondersteunen. Daarnaast hebben we een speciale telefoon getest met AI om vereenzaming tegen te gaan.
We onderzoeken ook hoe spraakgestuurd rapporteren beter kan met behulp van AI. Het doel van deze innovaties is niet alleen om te vernieuwen, maar om ouderen te helpen zoveel mogelijk zelf de regie te houden over hun leven en hun veiligheid te vergroten. Tegelijk willen we medewerkers meer gemak en werkplezier geven.
In 2026 gaan we verder met deze uitrol en blijven we werken aan een innovatieve mindset. We stimuleren teams om samen met ons nieuwe ideeën te bedenken en pilots op te starten. Zo bouwen we stap voor stap aan zorg die menselijk blijft én toekomstbestendig is.